為落實巡察整改、錘煉干部隊伍、增強企業(yè)活力、防范崗位風(fēng)險，城發(fā)集團全面推進選人用人改革。8月15 -16日，城發(fā)集團黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理胡雄兵，黨委委員、紀委書記魯科率集團紀委、人力資源部分赴下屬企業(yè)開展領(lǐng)導(dǎo)班子輪崗交流推薦15日晚，集團公司召開黨委會，研究輪崗交流干部和改非干部人事工作。
16日上午，集團召開輪崗交流干部到任宣布會。下屬建工、水務(wù)、礦業(yè)、公交、置業(yè)等6名班子成員實行輪崗，6名班子退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。新到崗的下屬企業(yè)班子分別談?wù)J識、談體會、談計劃，大家紛紛表示，輪崗交流有助于提升個人能力，帶動企業(yè)發(fā)展，將堅決貫徹落實集團黨委的工作安排，爭取在新崗位展現(xiàn)新風(fēng)貌、創(chuàng)造新業(yè)績。
魯科要求，要正確認識干部輪崗交流的重要性和必要性，樹立大局觀和長遠觀，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，自覺配合集團黨委的安排，積極適應(yīng)新崗位、新任務(wù)。要嚴格遵守工作紀律，全身心投入工作，在新崗位上發(fā)揮特長，帶好隊伍，不辜負組織栽培。
胡雄兵強調(diào)，要著眼大局，提高認識。本次交流干部是強化干部隊伍建設(shè)和加強企業(yè)管理的需要，更是確保集團健康長遠發(fā)展的需要，要正確認識，調(diào)整狀態(tài)，盡快投入新崗位。要認真履職、抓好落實。一方面交流干部要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好工作對接，把握精準要義，投身工作實際；另一方面要扎實工作作風(fēng)，堅守政治底線，敢于在急難險重領(lǐng)域經(jīng)風(fēng)雨、增本領(lǐng)、創(chuàng)業(yè)績，不斷增強管理能力和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。
下一步，城發(fā)集團將面向全集團內(nèi)部遴選總部員工和建工集團、公交集團領(lǐng)導(dǎo)班子。